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海西州商务局2016年人才工作总结和2017年人才工作思路

州人才工作领导小组办公室:

2016年,为适应当前商务发展需要,我局结合商务队伍人才现状,围绕吸引人才、培养人才、用好人才三个环节,把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于各项商务具体工作中,努力建设一支高素质、懂管理、业务精、素养好的人才队伍。现将我局2016年人才工作情况总结如下:

一、现有人才基本情况

我局现有行政公务员5名,事业人员4名,机关工勤人员2 名,政府雇员5名,临聘人员5名。其中:县级领导2名,副调研员1名,科级领导3名,主任科员2名。

二、工作开展情况

加强人才工作领导。局党组充分认识到人才资源在推动商务发展的极端重要性,把加强干部教育培训、增强综合素质和提高依法行政水平作为商务工作的重要内容,摆上议事日程。为加强对人才工作的领导,成立了以党组书记、局长为组长,副局长为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组,形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局,为开展人才工作提供了坚实的保障。局党组定期或不定期召开会议,集体研究解决人才工作中存在的突出问题,充分挖掘和用好现有人才力量,为推动商务工作人尽其才、才尽其用。

加大人才培养力度。2016年,我局以人才培养为重点,充分利用并创造各种培训学习机会,不断为人才快速成长创造了良好的条件。一是开展“走出去”培训。先后派出5名工作人员分别参加了电子商务业务知识、供销社财务统计、商贸流通市场监测、领导科学以及科学知识、反腐倡廉教育、行政服务和公共资源交易、党务工作者能力提升培训等8项专业知识培训,做到了知识不断更新、专业水平不断提高。二是开展“请进来”培训。先后2次邀请党校讲师分别对我局“两学一做”学习教育进行辅导,对习近平总书记视察青海时的重要讲话精神作了深入讲解,进一步坚定了共产主义理想信念,提升了政治理论水平。邀请专业人员3次到我局开展电子商务知识讲座,增强干部职工对发展电子商务的认识,提高商贸流通的质量和效率。三是开展内部培训。每个星期都集中组织学习中央、省、州各类政策性文件,增强形势与政策教育,提高提高理论素养。集中观看习总书记七一讲话、在纪念红军长征胜利80周年重要讲话、十八届六中全会精神辅导、《公安局长的蜕变》等,用正反典型人物和事例来教育干部职工要坚持原则、顾全大局,牢固树立为民务实、清廉自律的价值追求,扎扎实实做好本职工作。四是加强基层工作培训。为提高“万村千乡市场工程”农家店经营水平和专业合作社农畜产品经纪人的开拓意识,举办了1期培训班,40多名人员参加了培训。培训班聘请相关专家教授进行授课,并实地到先进企业进行了考察交流,借鉴发展经验,增强信心和决心,加快了农村牧区人才建设步伐。加强能力素质锻炼。今年以来,局党组从人才工作的大局出发,想方设法为提高各类人才能力素质创造条件。一是克服工作人员十分紧缺困难,先后委派干部下乡宣传中央一号文件和选派干部担任都兰县察苏镇北园村第一书记,在精准扶贫和帮扶基层组织加快发展的过程中,也不断提升了干部职工解决基层复杂问题的能力和水平。二是为提高工作连贯性,积极培养复合型人才成长,我局实行了工作互补制度,防止因出差或外出学习等各种原因而造成各科室工作出现空档和漏洞,使工作人员在不同的岗位上得到了全面锻练、增长才干。三是支持干部职工参加广泛的社会实践活动,压担子、挑重担,在独立承担重大商务工作中施展才华,经受磨练,不断提升素质和能力。

挖掘现有人才潜力。改进和完善对人才的管理和使用,确保现有人才发挥到最大作用。一是不断充实并完善用人制度,积极发挥靠制度留住人才、依制度管理人才、用制度激发人才,积极营造公开、公平、公正的人才环境。二是充分发挥帮传带作用,帮助年轻人才迅速成长、少走弯路,使个人综合业务水平和思想素质都提高到新的水平。三是把能力强、素质好、积极进取的优秀年轻人吸纳到后备人才队伍中,安排到重要岗位上锻炼,培养人才的接班人。四是热情关心人才的生活、工作和学习,加强沟通交流,主动为他们解除后顾之忧,为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。

三、存在的不足

我局人才工作虽然取得了一些成就,但也存在一些不足和问题,突出表现在受编制限制,引进补充人才有难度,特别是急需经济管理、电子商务流通等方面的专业人才。

四、明年工作人才工作思路

2017年,按照州委、州政府对人才工作的要求,进一步拓展人才工作思路,结合当前我州商贸流通的发展需要,不断探索适应新形势下人才队伍建设方法,更好地为全州经济社会发展服务。

坚持党管人才。把人才开发管理工作提升到推动商务又快又好发展的突出位置来抓,以“三基”建设为载体,充分挖掘人才优势,促进商务事业快速发展。

壮大人才队伍。坚持多渠道多领域多方式培养人才,特别是培养商务专业知识高端人才和急需人才,努力形成发现、培养、储备人才的工作格局。

提高人才质量。通过业务进修、各种培训等方式,努力拓展人才的知识面。抓好人才培养,想方设法搭建平台,通过帮传带,努力提高人才的能力水平。加强人才的思想作风建设,引导人才扎根群众,追求高尚品质,恪守职业情操。

优化人才结构。加快建设一支既熟悉商务又会管理的复合型人才队伍。加大新型专业人才培养力度,特别是加快培养政治过硬、业务能力强的商务人才队伍。

激发人才热情。完善人才激励机制,发挥人才选拔的激励和引导作用,提升商务工作者创造力和工作积极性,切实做好使用、培养、关心人才的各项工作,在商务岗位上营造你追我赶的良好氛围。

2016年11月28日


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